Vše o zaměstnávání a odměňování mladistvých

Zaměstnávání mladistvých

Pro zaměstnavatele je zaměstnávání mladistvých do 18 let náročnější z pohledu administrativy, úpravy pracovního místa, pracovních podmínek. Současně zaměstnavateli vznikají dodatečné náklady na vstupní a každoroční pracovně-lékařskou prohlídku, kterou musí nezletilému zaměstnanci uhradit. 

Na druhou stranu, zaměstnavatel si tímto způsobem může “otestovat” potencionálního nového kolegu, kterému může nabídnout dlouhodobou brigádu a po dokončení studia práci na plný úvazek. 

V článku o pracovních podmínkách jsme se dotkli tématu zaměstnávání mladistvých a specifických pracovních podmínek, které pro ně zaměstnavatel musí vytvořit. 

Mladistvým zaměstnancem je zaměstnanec mladší 18 let věku. 

Pojďme si ty nejdůležitější pracovní podmínky pro zaměstnávání nezletilých shrnout: 

• Přestávky v práci - Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce musí zaměstnavatel poskytnout přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci však musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce; 
• Rozvržení pracovní doby - zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hodin. Nepřetržitý odpočinek v týdnu nesmí činit u mladistvého zaměstnance méně než 48 hodin. Zakazuje se zaměstnávat mladistvé zaměstnance prací přesčas a prací v noci;
• Zakázané práce - při nichž jsou mladiství vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu nebo při jejichž výkonu by mohli vážně ohrozit bezpečnost a zdraví ostatních zaměstnanců nebo jiných fyzických osob. Příkladem jsou práce spojené s manipulací s břemeny, při výrobě a zpracování výbušnin, vykonávané ve vnuceném pracovním tempu, vykonávané v prostoru uzavřených nádob nebo nádrží, při porážení zvířat na jatkách a podobně.

Od jakého věku můžete nezletilé zaměstnávat

Touto problematikou a ochranou nezletilých se zabývá kromě zákoníku práce také občanský zákoník a zákon o zaměstnanosti. 

Je zakázáno zaměstnávat nezletilé mladší než patnáct let nebo nezletilé, kteří neukončili povinnou školní docházku. Zavázat se k výkonu závislé práce podle zákoníku práce může nezletilý, který dovršil patnáct let. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku. 

Jinými slovy, mladiství, kteří již mají 15 let, si tak mohou shánět práci v předstihu a uzavírat smlouvy a dohody s odloženým nástupem do práce. Naopak, pokud student ukončil povinnou školní docházku, ale ještě nedovršil 15 let, nesmí být zaměstnán. 

Zaměstnávání dětí je možné pouze s povolením úřadu práce, a to uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činností. 

Co byste měli o zaměstnávání nezletilých vědět 

Při zaměstnávání studentů je nutné zkontrolovat ukončení povinné školní docházky, a to doložením vysvědčením, kde je na druhé straně uvedeno, že povinná školní docházka byla ukončena. 

Od 15 let věku má každá osoba způsobilost, mimo jiného v pracovněprávních vztazích má svá práva a povinnosti. Toto je důležité pro zaměstnavatele, kteří se rozhodnou zaměstnávat mladistvé od 15 let věku. Takový zaměstnanec může samozřejmě podepisovat veškeré dokumenty, které se jeho pracovního poměru týkají. 

Jak nastavit mzdu brigádníka

Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci, i student či brigádník má právo na alespoň minimální mzdu, kterou určuje vláda. Minimální mzda a s tím spojená minimální hodinová mzda pro brigádníky se často se mění, proto je třeba sledovat, na jaké aktuální úrovni je. Minimální mzda pro brigádníky je tedy určena vládou České republiky, maximální výše určena není. Průměrná mzda brigádníka se každý rok mění, a to nejen v jednotlivých krajích, ale i s ohledem na odvětví. 

Například, průměrný plat brigádníka na hodinu při doplňování zboží je 120 Kč. Pokud při nastavování ohodnocení svou odměnu výrazně navýšíte, můžete vzbudit podezření, že se nejedná o seriozní nabídku. Naopak, velmi nízká odměna moc studentů nenaláká. 

Zaměstnávání brigádníků, studentů, je pro zaměstnavatele náročné, musí nezletilého učit základním pracovním návykům, čelit časté fluktuaci, i když jsou platy brigádníků na dané pozici nastaveny nad průměrem trhu.

Publikováno 21. prosince 2022